Igen, ez volt az egyik oka, hogy csatlakoztam. Ahogy mondtam, bepillantást nyújt a nagyvállalatok szerkezetébe, működésébe. Amellett kapcsolatokra is szert lehet tenni, szinte elkerülhetetlen.
-Mennyiben változott a véleményed azóta?
Egyáltalán nem változott, tényleg nagyvállalati élményt adott. Amikor elkezdem az Auchannál HR-esként dolgozni, nagyon sok hasonlóságot fedeztem fel a kettő között.
– Az AIESEC-ben szerzett munkatapasztalatod jelentett bármilyen előnyt más területeken?
Határozottan igen! Az önéletrajzomba is beleírtam, a HR-es tapasztalatom miatt vettek fel. Emellett remek önbizalom-növelő volt. Megtanultam, hogyan beszéljünk a kliensekkel, hogyan vegyük fel a kapcsolatot idegenekkel és hogyan fogalmazzuk meg a mondanivalónkat.
– Mi volt a legnagyobb kihívás, amivel szembe néztél AIESEC-es karriered alatt?
Cold callozás! Azaz idegeneket, cégeket felhívni és ajánlatot tenni nekik, hogy dolgozzanak velünk… de kétség kívül sokat segített önmagam megismerésében és fejlesztésében. És az volt a legjobb csapat, aminek tagja voltam!
Illetve amikor először indultam vezetőnek, az szintén egy új, nagy kihívás volt, amit sikerült teljesítenem.
– Mik a legemlékezetesebb pillanatok?
Táborok, konferenciák, főleg az első! Az itteni hangulat páratlan, az eseményeinken új embereket ismertem meg és átláttam, mennyire nagy és mégis összetartó ez a közösség.
Meg persze az első R&R-om (Legjobb Vezető díj) 🙂
– Kinek ajánlanád az AIESEC-et?
Mindenképpen olyannak, aki motivált, és valóban célja fejlődni. A közösség is hatalmas motivációt ad később! Nyitott embereket keresünk, nem profikat.
English 
Hungarian 